Código de Conduta

2. Código de Conduta

Âmbito de Aplicação

Um Código de Conduta rigoroso rege a conduta de todo o pessoal afiliado à organização. Estas disposições servem como quadro definitivo que orienta os colaboradores a manter os mais elevados padrões éticos e a exercer a integridade em todas as atividades profissionais.

Integridade e Honestidade

Todo o pessoal deve demonstrar integridade e honestidade inabaláveis em cada interação, seja interna ou externa. A organização mantém uma cultura de transparência em que a conduta ética recebe o devido reconhecimento.

Respeito e Profissionalismo

A organização mantém um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso que valoriza a diversidade e garante tratamento digno a todos os indivíduos. A conduta profissional para com colegas, clientes e parceiros constitui um requisito obrigatório.

Confidencialidade e Privacidade

A proteção da confidencialidade e privacidade das informações dos clientes permanece primordial. Todo o pessoal deve tratar dados sensíveis com máxima diligência e manter protocolos rigorosos de confidencialidade.

Conformidade com Leis e Regulamentos

A adesão total a todas as leis, regulamentos e normas da indústria aplicáveis à cibersegurança constitui uma obrigação fundamental. O pessoal deve manter conhecimento atualizado dos requisitos legais e regulamentares e garantir conformidade contínua.

Conflito de Interesses

Todo o pessoal deve evitar circunstâncias em que interesses pessoais possam comprometer os interesses dos clientes ou objetivos organizacionais. A divulgação obrigatória de quaisquer potenciais conflitos de interesses e implementação de medidas de gestão apropriadas permanece exigida.

Utilização Ética da Tecnologia

A utilização da tecnologia deve conformar-se com padrões éticos e responsáveis, garantindo que as ações organizacionais não causem dano ou violem os direitos de terceiros. O pessoal deve aplicar as suas competências e conhecimentos para promover objetivos de cibersegurança e contribuir positivamente para a comunidade profissional.

Denúncia de Preocupações Éticas

Todo o pessoal deve reportar preocupações éticas ou potenciais violações do Código de Conduta sem demora. A organização fornece canais confidenciais de denúncia e mantém políticas de não-retaliação para proteger denunciantes.

Aplicação

A não conformidade com estas disposições do Código de Conduta pode resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão do contrato de trabalho ou acordos contratuais. A organização mantém o seu compromisso em preservar a integridade institucional e cultivar a conduta ética.

A adesão a este Código de Conduta garante a posição da organização como entidade confiável e respeitada dentro do setor de cibersegurança, dedicada à prestação de serviços superiores enquanto mantém os mais elevados padrões éticos.

3. Confidencialidade e Privacidade

Imperativos de Confidencialidade

A preservação da confidencialidade e privacidade relativa a informações sensíveis dos clientes constitui uma obrigação primordial. Medidas abrangentes foram implementadas para garantir a proteção de dados e salvaguardar os direitos de privacidade individuais.

Proteção de Dados

Os dados dos clientes devem receber o mais elevado padrão de cuidado em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis de proteção de dados. Todo o pessoal recebe formação obrigatória relativamente aos procedimentos adequados de tratamento de dados para manter a confidencialidade e prevenir acesso não autorizado.

Infraestrutura Segura

Medidas de segurança robustas protegem os dados dos clientes contra acesso não autorizado, incluindo protocolos avançados de encriptação, sistemas de firewall e mecanismos de deteção de intrusão. Auditorias e avaliações de segurança regulares identificam e corrigem potenciais vulnerabilidades.

Controlo de Acesso

O acesso aos dados dos clientes permanece estritamente limitado ao pessoal autorizado com requisitos operacionais demonstráveis. Medidas fortes de autenticação, incluindo credenciais de utilizador únicas e autenticação multi-fator, previnem tentativas de acesso não autorizado.

Confidencialidade de Terceiros

Acordos de confidencialidade rigorosos vinculam todos os prestadores de serviços terceiros com potencial acesso a dados de clientes, garantindo adesão a padrões equivalentes de proteção de dados.

Conformidade de Privacidade

A conformidade total com leis e regulamentos de privacidade aplicáveis, incluindo o Regulamento Geral de Proteção de Dados e requisitos regionais ou específicos da indústria relevantes, permanece obrigatória. Devem ser obtidos consentimentos necessários, providenciada transparência relativamente à recolha e utilização de dados, e honrados os direitos individuais de privacidade.

Retenção e Destruição de Dados

A retenção de dados de clientes deve ocorrer apenas durante a duração mínima necessária para cumprir os propósitos de recolha, com eliminação segura após obsolescência. Métodos adequados de destruição de dados, incluindo apagamento seguro ou destruição física, previnem recuperação não autorizada de dados.

Resposta a Incidentes

Procedimentos estabelecidos de resposta a incidentes regem a gestão de violações de dados ou incidentes de segurança, garantindo mitigação rápida de impactos, notificação das partes afetadas e ações corretivas apropriadas.

Adesão aos Princípios Fundamentais

A defesa destes princípios mantém a confiança e credibilidade dos clientes, garantindo a segurança de ativos de informação valiosos. Avaliação e melhoria contínuas das práticas de confidencialidade e privacidade adaptam-se a ameaças emergentes e requisitos regulamentares em evolução.

A confidencialidade e privacidade constituem componentes fundamentais das obrigações da prática ética de cibersegurança.

4. Conflito de Interesses

Obrigações do Pessoal

A identificação e gestão de potenciais conflitos de interesses garante imparcialidade, objetividade e proteção dos interesses do cliente e organizacionais. Todo o pessoal deve conduzir-se com integridade e adotar medidas proativas para evitar circunstâncias que possam comprometer o julgamento ou criar conflitos.

Definição de Conflito de Interesses

Existe um conflito de interesses quando os interesses pessoais, financeiros ou outros de um indivíduo interferem, ou demonstram potencial para interferir, com as responsabilidades e obrigações profissionais.

Divulgação e Transparência

Todo o pessoal deve divulgar quaisquer conflitos de interesses reais ou potenciais sem demora e com total transparência. Tal divulgação inclui circunstâncias em que relações pessoais, interesses financeiros ou atividades externas possam entrar em conflito com funções organizacionais.

Avaliação e Gestão

Os conflitos de interesses devem ser submetidos a avaliação individual para determinar níveis de impacto e riscos potenciais. Devem ser implementadas medidas apropriadas para gerir ou mitigar conflitos, incluindo abstenação de decisões específicas, reatribuição de responsabilidades ou cessação de compromissos conflituantes.

Imparcialidade e Equidade

Todo o pessoal deve garantir que as ações e decisões permaneçam imparciais, objetivas e alinhadas com os interesses do cliente e organizacionais. Os interesses pessoais nunca devem influenciar ou comprometer o julgamento profissional ou processos de tomada de decisão.

Não-Concorrência e Não-Divulgação

A conformidade com acordos de não-concorrência e não-divulgação previne conflitos decorrentes de interesses empresariais concorrentes ou divulgação não autorizada de informações proprietárias.

Formação e Comunicação Regulares

Formação contínua e comunicação relativamente a políticas de conflito de interesses, procedimentos e melhores práticas devem ser fornecidas a todo o pessoal. O pessoal é obrigado a procurar orientação e esclarecimento quando encontrar potenciais conflitos ou questões relativas a responsabilidades.

Monitorização e Aplicação

Existem processos para monitorizar e detetar potenciais conflitos de interesses dentro da organização. Violações da política de conflito de interesses podem resultar em ação disciplinar, incluindo rescisão do contrato de trabalho ou acordos contratuais.

Transparência Total

A abordagem transparente e responsável de conflitos de interesses garante que as decisões e ações servem os interesses do cliente e objetivos organizacionais. A organização mantém o seu compromisso com uma cultura de equidade, imparcialidade e conduta ética em todas as transações comerciais.

5. Conformidade com Leis e Regulamentos

Aderência Regulamentar Abrangente

A conformidade com todas as leis, regulamentos e normas da indústria aplicáveis à cibersegurança recebe a mais alta prioridade organizacional. A adesão estrita aos requisitos legais defende os compromissos de prática ética e protege os interesses dos clientes, pessoal e partes interessadas.

Conhecimento e Compreensão

A monitorização contínua do panorama legal e regulamentar em evolução dentro do domínio da cibersegurança permanece obrigatória. Todo o pessoal deve possuir compreensão abrangente das leis e regulamentos relevantes para as suas respetivas funções.

Quadro de Conformidade

Um quadro de conformidade robusto abrangendo políticas, procedimentos e controlos garante adesão aos requisitos legais. Revisões e atualizações regulares alinham as práticas organizacionais com modificações nas leis e regulamentos aplicáveis.

Avaliação e Gestão de Riscos

Avaliações de risco minuciosas identificam potenciais riscos legais e regulamentares que possam impactar as operações. Estratégias de mitigação devem ser implementadas para gerir e minimizar eficazmente estes riscos.

Leis de Proteção de Dados e Privacidade

A conformidade total com leis de proteção de dados e privacidade aplicáveis às regiões e indústrias operacionais permanece obrigatória. Tal conformidade inclui o Regulamento Geral de Proteção de Dados, California Consumer Privacy Act e outros regulamentos regionais ou específicos da indústria.

Resposta a Incidentes e Denúncia de Violações

Planos e processos estabelecidos de resposta a incidentes regem incidentes de cibersegurança ou violações de dados. As obrigações legais relativamente à denúncia de incidentes, notificação de partes afetadas e cooperação com autoridades relevantes devem ser cumpridas.

Conformidade de Terceiros

Fornecedores e parceiros terceiros devem manter padrões equivalentes de conformidade com leis e regulamentos aplicáveis. Avaliações de due diligence das práticas de conformidade de fornecedores devem ser conduzidas, com medidas de responsabilização para manter conformidade.

Formação e Educação

Programas regulares de formação e educação melhoram a consciencialização e compreensão do pessoal relativamente a requisitos legais e regulamentares. Tópicos relacionados com conformidade devem ser integrados em processos de integração e iniciativas contínuas de desenvolvimento profissional.

Proteção de Ativos Críticos

A adesão diligente às leis e regulamentos demonstra compromisso com conduta ética, mitigação de riscos e proteção de informações sensíveis. O mais elevado nível de conformidade deve ser mantido em todas as operações, garantindo confiança entre clientes, reguladores e a comunidade em geral.

6. Hacking Ético e Divulgação Responsável

Protocolos Autorizados de Testes de Segurança

As práticas de hacking ético e divulgação responsável contribuem significativamente para ambientes de segurança digital reforçados. A aplicação responsável de técnicas de testes de segurança identifica vulnerabilidades e auxilia as organizações no reforço das defesas de cibersegurança.

Hacking Ético

As atividades de hacking ético procedem exclusivamente com consentimento explícito do cliente para avaliar a postura de segurança e identificar potenciais vulnerabilidades. Todo o pessoal de testes de segurança deve aderir a diretrizes rigorosas e padrões éticos durante testes de penetração, avaliações de vulnerabilidades e outras atividades de avaliação de segurança.

Conformidade Legal

Todas as atividades de testes de segurança devem operar dentro dos limites legais, conduzindo operações unicamente dentro dos âmbitos de compromisso autorizados. As leis, regulamentos e normas da indústria relevantes devem ser observados para proteger os interesses do cliente e a comunidade de cibersegurança em geral.

Divulgação Responsável

A divulgação responsável exige reportar vulnerabilidades identificadas às partes apropriadas de forma coordenada e atempada. A colaboração estreita com os clientes desenvolve planos de divulgação garantindo correção pronta de vulnerabilidades, minimizando assim riscos de exploração.

Colaboração e Coordenação

A colaboração ativa com clientes, fornecedores e partes interessadas relevantes facilita processos de divulgação responsável. Tal colaboração inclui fornecer informação abrangente relativamente a vulnerabilidades identificadas, impactos potenciais e medidas de correção recomendadas.

Respeito pela Privacidade e Confidencialidade

A privacidade e confidencialidade das informações do cliente recebem máxima prioridade durante os processos de hacking ético. Dados sensíveis devem ser tratados com cuidado apropriado e protegidos contra acesso não autorizado durante todas as atividades de testes.

Aprendizagem Contínua e Melhoria

Deve ser mantido conhecimento atual sobre técnicas de hacking, ameaças emergentes e melhores práticas de hacking ético. Formação regular e desenvolvimento profissional melhoram as competências, conhecimentos e capacidades metodológicas do pessoal.

Contribuição para a Comunidade

A contribuição ativa para a comunidade de cibersegurança ocorre através da partilha de conhecimento, perceções e lições aprendidas de compromissos de hacking ético. A participação em conferências, eventos e fóruns da indústria fomenta colaboração e promove práticas de testes de segurança responsáveis.

Padrões de Testes de Segurança

As práticas de hacking ético e divulgação responsável contribuem para o ecossistema de cibersegurança ao auxiliar organizações no reforço de capacidades defensivas contra ameaças potenciais. Todas as atividades de hacking ético devem ser conduzidas com máximo profissionalismo, integridade e respeito pelas obrigações de privacidade.

7. Responsabilidade Social

Obrigações de Impacto Societal

A responsabilidade social constitui uma obrigação organizacional fundamental com deveres correspondentes para gerar impacto societal positivo. As contribuições para o bem-estar comunitário, avanço da literacia digital e desenvolvimento de ambientes digitais seguros e inclusivos permanecem como objetivos organizacionais essenciais.

Envolvimento Comunitário

O envolvimento ativo com comunidades locais apoia iniciativas que promovem consciencialização em cibersegurança, educação e segurança online. O pessoal é encorajado a contribuir com tempo voluntário e expertise para programas comunitários e organizações focadas no avanço da cibersegurança.

Diversidade e Inclusão

A valorização da diversidade e manutenção de ambientes de trabalho inclusivos devem abraçar indivíduos de todas as origens, experiências e perspetivas. A promoção de igualdade de oportunidades, iniciativas de diversidade e práticas equitativas devem ser mantidas dentro da organização e do setor de cibersegurança em geral.

Utilização Ética da Tecnologia

As capacidades tecnológicas devem ser utilizadas de forma responsável, garantindo que produtos e serviços não contribuem para dano ou desigualdade. As implicações éticas das soluções requerem consideração ativa, com minimização de impacto social negativo como objetivo primário.

Gestão Ambiental

A minimização da pegada ambiental ocorre através da adoção de práticas operacionais sustentáveis. Tais práticas incluem implementação de infraestrutura eficiente energeticamente, gestão responsável de resíduos e promoção de iniciativas eco-friendly.

Filantropia e Apoio

Organizações caritativas e iniciativas alinhadas com os valores organizacionais devem receber apoio, com foco particular na educação em cibersegurança, inclusão digital e bem-estar social. Parcerias e doações visam gerar impacto positivo em indivíduos e comunidades.

Cadeia de Fornecimento Ética

As relações com fornecedores e parceiros devem ser mantidas exclusivamente com entidades que defendam práticas éticas e demonstrem compromisso com responsabilidade social e ambiental. Transparência e responsabilidade ao longo da cadeia de fornecimento garantem alinhamento dos parceiros com valores organizacionais.

Melhoria Contínua

As práticas de responsabilidade social devem ser submetidas a avaliação e melhoria contínuas, com estabelecimento de objetivos e monitorização de progresso. O feedback dos stakeholders deve ser bem-vindo, com procura ativa de oportunidades para melhorar impacto e apoiar causas sociais.

Compromisso com as Partes Interessadas

A adoção da responsabilidade social visa criar futuros digitais sustentáveis e seguros que beneficiem indivíduos, empresas e sociedade. O expertise, recursos e influência organizacionais devem ser alavancados para gerar impacto comunitário positivo e duradouro.

8. Formação e Consciencialização

Iniciativas Educativas

A formação e consciencialização constituem componentes críticos no estabelecimento de uma cultura de cibersegurança robusta. A organização mantém compromisso em equipar o pessoal, clientes e stakeholders com os conhecimentos e competências necessárias para navegar eficazmente no panorama de ameaças cibernéticas em evolução.

Formação do Pessoal

Programas abrangentes de formação em cibersegurança devem ser fornecidos a todo o pessoal, garantindo a aquisição dos conhecimentos e competências necessárias para proteção contra ameaças cibernéticas. Os curricula de formação abrangem práticas de codificação segura, consciencialização de phishing, protocolos de proteção de dados e procedimentos de resposta a incidentes.

Educação de Clientes

Recursos educativos e workshops devem ser disponibilizados aos clientes, permitindo compreensão e mitigação de riscos cibernéticos específicos da indústria. Deve ser providenciada orientação relativamente às melhores práticas para utilização segura de tecnologia, proteção de dados e gestão de incidentes.

Campanhas de Consciencialização de Segurança

Campanhas regulares de consciencialização de segurança reforçam as melhores práticas de cibersegurança e promovem uma cultura de vigilância. A entrega de campanhas utiliza múltiplos meios incluindo comunicações eletrónicas, materiais informativos, newsletters e canais de comunicação interna para envolver o pessoal e elevar níveis de consciencialização.

Ameaças Emergentes e Atualizações da Indústria

Deve ser mantido conhecimento atual sobre tendências de cibersegurança, ameaças emergentes e desenvolvimentos da indústria. Atualizações e perceções atempadas devem ser fornecidas ao pessoal, clientes e stakeholders para garantir preparação informada para desafios em evolução.

Simulações de Phishing e Engenharia Social

Simulações periódicas de phishing e engenharia social testam e melhoram a resiliência do pessoal e clientes. Estas simulações identificam áreas de melhoria e providenciam formação direcionada para mitigar riscos associados a vetores de ataque específicos.

Simulacros de Resposta a Incidentes

Simulacros regulares de resposta a incidentes testam a prontidão no manuseamento de incidentes de cibersegurança. Estes simulacros identificam áreas de melhoria, refinam procedimentos de resposta a incidentes e melhoram capacidades de coordenação entre equipas.

Colaboração e Envolvimento na Indústria

O envolvimento ativo com organizações da indústria, participação em conferências e colaboração com especialistas em cibersegurança mantém a liderança de conhecimento e facilita a partilha de melhores práticas. A contribuição para a comunidade de cibersegurança ocorre através da partilha de perceções e disseminação de experiências via publicações profissionais, webinars e participações como orador.

Desenvolvimento Contínuo

O investimento em iniciativas de formação e consciencialização capacita indivíduos e organizações a funcionarem como defensores proativos de ameaças cibernéticas. Uma cultura de aprendizagem contínua, adaptabilidade e preparação garante que o pessoal, clientes e stakeholders mantêm capacidades ótimas para navegar em ambientes de cibersegurança complexos.

9. Denúncia de Preocupações Éticas

Quadro de Proteção de Denunciantes

Uma cultura de integridade, transparência e comportamento ético exige mecanismos abrangentes para denúncia de preocupações éticas, má conduta ou violações de políticas. Todas as denúncias recebem consideração séria com ações apropriadas tomadas para abordar e resolver tais preocupações.

Canais de Denúncia

Múltiplos canais de denúncia, incluindo endereços de correio eletrónico dedicados, linhas diretas telefónicas e plataformas online seguras, facilitam a denúncia de preocupações éticas. Estes canais permanecem acessíveis a todo o pessoal, clientes e stakeholders, com opções de denúncia anónima disponíveis onde legalmente permitido.

Confidencialidade e Não-Retaliação

Todas as denúncias recebem tratamento com máxima confidencialidade, protegendo as identidades dos denunciantes no permitido pela lei aplicável. A retaliação contra indivíduos que denunciam preocupações éticas de boa fé permanece estritamente proibida.

Investigação Prompta

As denúncias de preocupações éticas iniciam imediatamente investigações minuciosas e imparciais. As investigações devem ser conduzidas por pessoal qualificado mantendo objetividade e garantindo adesão a processos justos.

Resolução e Ações Corretivas

Preocupações éticas substantivadas resultam em ações apropriadas para abordar eficazmente as questões. Tais ações podem incluir medidas disciplinares, ações corretivas, melhorias de processos ou reforços de políticas para prevenir recorrência.

Comunicação e Feedback

Os resultados das investigações e ações resultantes devem ser comunicados às partes relevantes, garantindo transparência e responsabilização. Os indivíduos que denunciam preocupações são encorajados a providenciar feedback relativamente ao processo e resultado, facilitando melhoria contínua das práticas éticas.

Conformidade com Leis e Regulamentos

As leis e regulamentos aplicáveis relativamente à denúncia e manuseio de preocupações éticas devem ser observados. Denúncias envolvendo atividades ilegais ou violações de obrigações legais devem ser manuseadas de acordo com a lei aplicável, com denúncia necessária às autoridades apropriadas.

Melhoria Contínua

Os mecanismos de denúncia são submetidos a avaliação e melhoria regulares para garantir acessibilidade, eficácia e alinhamento com melhores práticas. As políticas e procedimentos devem ser revistos e atualizados com base em feedback, tendências emergentes e modificações em requisitos regulamentares.

Ambiente de Divulgação Protegido

Um ambiente seguro onde indivíduos se sentem protegidos ao denunciar preocupações éticas demonstra compromisso com manutenção de elevados padrões éticos em toda a organização. A integridade e coragem daqueles que denunciam preocupações recebem total apoio organizacional, com dedicação à resolução pronta de preocupações éticas e preservação dos valores do local de trabalho.

10. Monitorização e Aplicação da Conformidade

Quadro de Conformidade Abrangente

A conformidade total com leis, regulamentos e políticas internas aplicáveis recebe prioridade primordial organizacional. Um quadro robusto de monitorização e aplicação defende os compromissos de conduta ética, protege a reputação organizacional e mitiga riscos operacionais.

Monitorização de Conformidade

Mecanismos de monitorização acompanham adesão a leis, regulamentos e políticas internas. Auditorias, avaliações e revisões regulares avaliam conformidade em todas as áreas operacionais.

Controlos Internos

Controlos e procedimentos internos promovem conformidade e identificam áreas potenciais de não-conformidade. Tais controlos incluem segregação de funções, protocolos de autorização, sistemas de gestão documental e controlos de acesso salvaguardando contra atividades não autorizadas.

Denúncia de Conformidade

Todo o pessoal e stakeholders relevantes devem denunciar suspeitas ou não-conformidade real com leis, regulamentos ou políticas. Canais de denúncia estabelecidos facilitam reporte de preocupações de conformidade, fomentando cultura de transparência e responsabilização.

Investigação e Resolução

As preocupações de conformidade denunciadas devem ser submetidas a investigação prompta garantindo processos justos e minuciosos. A não-conformidade substantivada resulta em ações apropriadas incluindo medidas corretivas, ações disciplinares e melhorias de processos.

Conformidade Regulamentar

As alterações em leis e regulamentos relevantes para as operações devem ser monitorizadas diligentemente, garantindo ajustes proativos para conformidade mantida. Peritos legais e consultores devem ser envolvidos quando necessário para manter conhecimento regulamentar atual e alinhamento de práticas.

Formação e Consciencialização

Programas regulares de formação e educação devem melhorar a compreensão do pessoal sobre obrigações de conformidade. A educação deve abordar importância da conformidade, consequências da não-conformidade e responsabilidades individuais para manutenção da conformidade.

Melhoria Contínua

Os processos de monitorização e aplicação da conformidade devem ser submetidos a avaliação e melhoria contínuas. O feedback de auditorias, investigações e alterações regulamentares deve melhorar controlos, políticas e procedimentos.

Conformidade Externa

A cooperação com auditores externos, reguladores e autoridades deve garantir transparência e providenciar informação necessária demonstrando conformidade. As expectativas definidas por organismos reguladores externos e normas da indústria relevantes devem ser cumpridas consistentemente.

Padrões de Conformidade Reforçados

A priorização da monitorização e aplicação da conformidade demonstra compromisso com comportamento ético, mitigação de riscos e manutenção da confiança das partes interessadas. A conformidade constitui responsabilidade partilhada, com monitorização, educação e melhoria contínuas garantindo alinhamento operacional com requisitos legais e regulamentares.

11. Conclusão

Padrões Éticos

O compromisso com a ética e conduta responsável constitui a base fundamental de todas as atividades organizacionais. Este Código de Conduta estabelece disposições relativas a confidencialidade, privacidade, conflito de interesses, conformidade regulamentar, hacking ético, divulgação responsável, responsabilidade social, formação e consciencialização, denúncia de preocupações éticas, monitorização e aplicação da conformidade.

Integridade e Confiança

A adesão a estes princípios estabelece a organização como uma entidade de cibersegurança que opera com integridade, profissionalismo e responsabilidade social demonstrada. A avaliação e melhoria contínuas das práticas adaptam-se ao panorama de cibersegurança em evolução e satisfazem as expectativas das partes interessadas.

Responsabilidade Coletiva

Todos os indivíduos afiliados à organização, incluindo pessoal, clientes e parceiros, devem familiarizar-se com estas disposições éticas e defender os princípios aqui contidos. A adesão coletiva cria ambientes digitais seguros, fomenta confiança na tecnologia e gera impacto comunitário positivo.

Disposições Finais

O compromisso com a defesa destes padrões éticos avança o objetivo partilhado de manter um ambiente cibernético seguro e responsável.

Supervisão do Comité de Ética